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創新動態
打造“新”引擎——安陽園區科技創新發展側記
時間:2019-01-10    來源:河南能源苏格影院化工集团

聚酯裝置達標達產,實現盈利;乙二醇裝置達到設計產量目標,實現集團公司煤製乙二醇技術發展新突破;自主研發新型催化劑首次試用成功,產品全部合格……

一個個新紀錄,一項項新突破,麵對複雜的宏觀經濟形勢,安陽園區依托科技創新,大力實施科技強企戰略,將科技創新作為促進企業扭虧脫困和展翅騰飛的抓手,堅持技術開發與傳統產業技術改造相結合,自主創新與引進技術消化吸收再創新相結合,不斷促進產業結構優化和技術升級,通過科技創新發掘設備潛力,通過科技創新提高資源利用率,通過科技創新促進產能釋放,闖出了一條以科技創新提升傳統產業的發展之路。2018年,共完成合成氨14.85萬噸,尿素20.38萬噸,甲胺16.67萬噸,DMF10.53萬噸,保險粉2.97萬噸,聚酯切片32.95萬噸,乙二醇17.37萬噸;實現產值70.63億元,同比增幅23%;營業收入102.36億元,較計劃增幅7.74%。

健全機製,提供創新保障

該園區製訂出台了《科技創新市場化管理辦法》、《關於廣泛開展職工“五小”經濟技術創新活動的意見》等一係列科技管理激勵機製和運行製度,將優勢資源向科技創新、技術改造傾斜,每半年對技術創新成果、管理創新成果獎勵一次。鼓勵研發人員、項目負責人、車間技術人員及工人在內的全體職工對園區每台設備、每道工序流程開展研討,並提出好的方法或建議,對被采納的合理化建議公司給予相應獎勵。2018年,園區共發放各類優秀科技創新成果、管理創新成果、實用型專利、合理化建議、科學論文獎金共36.95萬元,極大地調動了職工創新的積極性。

隊伍建設,增強創新動力

科技創新,人才是關鍵。2018年,該園區根據不同專業技術人才成長規律和特點,製定科學合理、行之有效的人才培養計劃,在人才培養模式上,以內部培訓為主,通過“師帶徒”、“技能講堂”、“創新工作室”、“技術比武”、“崗位練兵”等形式多樣的培訓形式,提高幹部職工的知識能力水平。同時以高等院校和社會培訓資源為補充,外聘行業專家或科研院所專家教授來廠授課,通過雙向培訓,讓科技人員長知識、開眼界、拓思路,促進職工整體創新能力的提升。2018年,共有3項成果榮獲省級QC成果獎,13項成果榮獲市級QC成果獎。共申請專利22項,獲得授權專利15項。2人被授予“安陽市青年科技專家”稱號,12名職工在省、市各類技術比武中獲獎。

技術攻關,補齊發展短板

2018年,該園區以轉型發展為契機,集合全園區技術力量,狠抓技術創新。立足19種產品產能釋放,先後投資5095萬元實施了31項技改項目,消除薄弱環節。

園區龍宇新材料公司聚酯裝置自投產以來,由於設計及設備的原因,一度隻能單線運行。通過推進循環泵機封潤滑優化、汙水處理裝置技改、蒸汽餘熱綜合利用、熱媒爐煙氣排放指標優化等技術攻關改造後,製約係統滿負荷運行的瓶頸難題得到了解決,裝置實現了雙線連續穩定運行,1~8月份產量同比增幅73%。

乙二醇分公司通過將原後係列0.3%鈀含量的催化劑移裝至前係列反應器,同時另購0.34%鈀含量的新催化劑裝至後係列反應器,有效延長了催化劑的使用年限,從根本上降低了生產成本,保證了乙二醇負荷提升的穩步推進,2018年裝置負荷基本穩定在97%以上,在同類裝置中率先實現達標達產。

科技創新,促進了生產技術水平再上新台階,為園區企業高質量發展提供了不竭的動力源泉,成為推動園區企業發展的新引擎。